Formación y desarrollo de nuestro personal
30 Mar 2016
Durante los últimos años, Hi-Force ha realizado una inversión considerable en la formación y el desarrollo de su personal. La formación técnica sobre el producto ha sido identificada como un aspecto clave del desarrollo profesional a fin de que los empleados dispongan de los conocimientos necesarios para ofrecer un asesoramiento preciso y especializado a los clientes. Los empleados de Hi-Force de todas las áreas de la empresa deben asistir a cursos básicos de formación sobre el producto en los meses que siguen a su incorporación a la empresa. Los empleados que necesiten una formación más profunda también realizan cursos más técnicos y detallados. Este compromiso se extiende también a los trabajadores de nuestra red de distribuidores.
La empresa ofrece también formación especializada en máquinas herramienta por control numérico (CNC en sus siglas en inglés) para mejorar la destreza y la capacitación técnica de los operarios, adicionalmente a, formación en Higiene y Seguridad Industrial, conocimientos prácticos sobre grúas, carretillas elevadoras y ruedas abrasivas; sesiones de bienvenida a la empresa para nuevos empleados; técnicas comerciales; exportación; evaluación y otros cursos sobre dirección y supervisión de personal; así como patrocinio y apoyo a los empleados a través de formación relevante para sus funciones. Hi-Force dispone también de un proceso personalizado para la evaluación de los empleados el cual identifica las necesidades de formación y garantiza el desarrollo de los empleados apropiadamente. Siguiendo una política de promoción interna, Hi-Force reconoce que sus empleados son su principal activo y por esto se esfuerza en asegurar su satisfacción y motivación por medio del desarrollo y de la inversión en ellos y de la captación de talento para el futuro crecimiento de los individuos y de la empresa, permitiendo así el ascenso profesional.
En 2014, Hi-Force recibió el premio a la «Formación y desarrollo» en los Premios Empresariales Northamptonshire. El Director General del Grupo Hi-Force, Kevin Brown, junto al Gerente de Formación de Hi-Force, Steve Wakelin, recibieron el premio de manos de un héroe veterano de guerra, Simon Weston. Comentando este éxito, Brown afirmaba: «Quería ganar este premio en concreto porque reconoce y demuestra la gran importancia que tiene para la empresa el desarrollo de nuestro mejor activo: nuestra gente. Steven ha realizado un excelente trabajo los dos últimos años, al crear instalaciones de formación de máxima calidad y una serie de cursos diseñados expresamente para el desarrollo de nuestros empleados en todo el mundo y para los de nuestros clientes y distribuidores. También quiero expresar mi agradecimiento a Chris Betts, Directora de Recursos Humanos, por el excelente trabajo que continúa realizando, apoyando a Steven en el desarrollo y la motivación de nuestro equipo internacional».
Más tarde, ese mismo año, Hi-Force fue nombrada subcampeona regional del galardón al Desarrollo de las Personas en los premios EEF a la Fabricación del Futuro. Este galardón premia los logros de aquellos fabricantes que más han hecho para desarrollar las habilidades, aprovechar el talento y fomentar la formación de los empleados. La empresa fue seleccionada por un jurado formado por líderes empresariales, expertos del sector y académicos y ha hecho frente a la dura competencia de empresas, grandes y pequeñas de la región central inglesa.