雇员的培训和发展
30 Mar 2016
在过去的几年中，Hi-Force在雇员的培训和发展上做了大量的投资。技术产品的培训作为雇员发展的重要因素，确保雇员在拥有这些专业技能之后能为客户提供准确和专业的建议。Hi-Force的所有部门的雇员都会在入职后几个月内要求参加基本的产品培训。我们也会提供更深入和技术性的培训给那些需要更多详细产品培训的雇员。这个计划同样也适用于我们全世界经销商网络的雇员。
公司同时也为操作员工提供专业的CNC机器培训来提升他们的技能和技术水平，除此之外，还提供：健康和安全的培训；吊车内部实践练习；FLT培训和砂轮培训；新员工入职培训；销售技巧培训；出口业务培训；员工评估和其他内部人员培训；赞助和支持员工取得相关证书。Hi-Force有一些特制评估系统来确认参加培训的人员是否还需要参加额外的培训，这样能保证所有的雇员都得到适当的发展。Hi-Force拥有内部的晋升体系，视员工为公司的珍贵财产，通过不断发展和投入来努力确保员工的满意度和积极性，为个人及公司未来的发展开发人才，尽可能提供职业发展机会。
在2014年，Hi-Force在安普敦商业大奖中获得“人员培训及发展”的奖项。Hi-Force集团执行董事Kevin Brown和培训经理Steven Wakelin一起领取了这个奖项。受到Simon Weston的故事的启发，Kevin感慨道：“我非常想要得到这个奖项，因为它认可和展现了员工在公司发展上的重要意义！感谢Steven的杰出工作，在过去的两年，一点点建立了这些一流的培训设施，和扩展了培训课程，并为我们全世界的员工，经销商和客户特别设计的课程。请允许我特别感谢我们的人事总监，Chris Betts，她的工作一直非常优秀，并给予了Steven最大的支持来发展和激励我们的队伍。”
在这年之后，Hi-Force在 EEF创造业之星评选中荣获“最佳发展人奖”。该奖项意在表彰制造商在培养员工技能，开发员工才能和发展员工职业规划方面所做的努力。由企业领导，行业专家和学院学者组成的评审团在中部地区根据业务的大小来筛选制造商进行激烈的角逐。